富士康科技集團今年以來連續(xù)發(fā)生１１起員工墜樓事件，引發(fā)社會關(guān)注。
5月25日清晨，凌晨，富士康科技集團觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心一名員工墜樓死亡。這是今年以來該集團第11宗員工墜樓事件，共造成９死２重傷。 中新社發(fā) 陳文 攝
深圳市公安、勞動保障、醫(yī)療衛(wèi)生、工會等職能部門及寶安區(qū)政府先后介入調(diào)查處理，針對富士康在管理模式、企業(yè)文化等方面的問題提出多項指導(dǎo)意見和改善建議，并派出心理醫(yī)生等人員加強對企業(yè)員工的關(guān)懷工作。富士康正根據(jù)深圳有關(guān)職能部門的意見和建議對企業(yè)管理模式和勞資關(guān)系作出反思和改進。目前富士康生產(chǎn)生活秩序基本正常。
據(jù)深圳市公安部門、勞動部門、工會及寶安區(qū)政府多渠道、多層次調(diào)查，并未發(fā)現(xiàn)員工墜樓事件與企業(yè)管理、勞動權(quán)益等有直接關(guān)系。在５月２１日富士康發(fā)生第１０起員工墜樓事件之后，深圳市有關(guān)部門再次進廠對墜樓員工南剛的工友、室友以及管理人員進行調(diào)查，結(jié)果排除工作壓力和勞動強度為自殺原因。
深圳市副市長、公安局長李銘在接受記者采訪時表示，在富士康開始發(fā)生員工墜樓事件后，深圳市委書記王榮和深圳市常務(wù)副市長許勤等領(lǐng)導(dǎo)召集有關(guān)部門開會研究應(yīng)對舉措。深圳市公安、勞動保障、衛(wèi)生、工會等職能部門已組成專題工作組進駐富士康，工作組的主要目的之一是調(diào)查富士康的管理制度、管理方式及企業(yè)文化結(jié)構(gòu)能否適應(yīng)新勞動階層的情況。
