2010年4月，中共中央決定：張春賢任新疆維吾爾自治區(qū)黨委委員、常委、書記。王樂泉兼任中央政法委副書記；不再兼任新疆維吾爾自治區(qū)黨委書記、常委、委員職務。圖為張春賢出席十一屆全國人大三次會議第四次主席團會議資料照片。中新社發(fā)任晨鳴攝
中央和地方雙向交流任職、從基層遴選公務員、工人農民報考國家公務員、基層官員集體“充電”……2010年，中國在官員選任制度改革方面打出的“組合拳”，力度之大前所未有。從公務員的選拔，到各級黨政官員的晉升，每一項改革的試點或推進，都彰顯出中央對基層工作經驗的重視。越來越多的年輕干部融入基層，也讓越來越多有能力的干部從基層脫穎而出。有評論稱，這一系列的動作，目的都是讓公務員“接地氣”。
亮點之一：交流、輪換
中央地方雙向交流任職首試東西部交流力度加大
今年，多名年富力強的中央部委司局級官員赴各省份任職，與此同時，亦有一些地方官員赴中央部委履新。這是中國首次在官員任免上嘗試中央與地方雙向交流任職。分析認為，中央與地方的干部雙向交流、循環(huán)流動，有利于增加干部的成長閱歷與經驗，有利于優(yōu)化干部隊伍整體結構。
據(jù)了解，今年中組部從54個中央部委選派66名中青年干部到地方任職。從名單來看，基本都屬于“60”后官員，年富力強，而且學歷高。到中西部和東北地區(qū)任職的有48名，擔任市縣委書記21名、市長20名，其中9名市委書記人選都安排在中西部地區(qū)。按照“進一出一、統(tǒng)籌安排”原則，接收交流干部的省區(qū)市也將選派廳局級官員到中央和國家機關交流任職。
觀察人士注意到，此次干部交流出現(xiàn)了一個新變化，不是以往的“交流掛職”，而是“交流任職”。從“掛職”到“任職”，雖然只有一字之差，但內涵卻大為不同。很多專家和學者認為，這是干部管理制度的一個新探索。
除了中央和地方的交流以外，今年，各地方的黨政官員交流、輪換也頗為密集。栗戰(zhàn)書從黑龍江調任貴州省委書記，趙克志從江蘇調至貴州任省長，徐守盛從甘肅調至湖南任省長，原河北省委副書記車俊調任新疆區(qū)委副書記、新疆生產建設兵團政委，原山西省委書記張寶順接替王金山任安徽省委書記……
媒體分析稱，多省黨政一把手進行了一次“東西大挪移”，并指出，這種人事調整，凸顯出在“深入實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略”下，東西部干部交流力度的加大，以有過東部經濟發(fā)達地區(qū)工作經驗的官員去帶動西部省份的發(fā)展；而經過了曾在西部和邊遠地區(qū)工作歷練的官員，也得到中央的重視。
亮點之二：“公選”浪潮
地方公選干部級別不斷提高中央機關試點公開遴選
探索更公平公正的干部公選方式，也正成為中國各地干部制度改革的目標。今年以來，官員公開選拔的新聞在各地常見諸報端。北京、浙江、新疆等十幾個省(市、自治區(qū))，均面向社會公開選拔廳局級官員，官員層級比往年有所提高，數(shù)量也創(chuàng)歷年之最。
公開選拔官員，需面向社會公開報名，考試與考察相結合。相比委任制、選任制和競聘上崗等選用制度，公開選拔制度提高政府部門選人、用人的透明化與公信度，也激發(fā)了官員的活力。去年底，中共頒布《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，公開差額選拔干部職位的高官化，正逐漸成為干部選拔的趨勢。
