安徽省合肥市城鄉(xiāng)建委有關(guān)負責人日前表示，2011年合肥市建筑領(lǐng)域的惡意拖欠行為明顯減少。其中，所有建筑項目都要設(shè)立勞資專管員，專門監(jiān)督農(nóng)民工工資發(fā)放，取得明顯效果。

治理農(nóng)民工工資拖欠，重要的是抓制度、抓源頭、抓日常。合肥去年惡意拖欠農(nóng)民工工資行為的減少，與一年來合肥市制定出臺的各項監(jiān)管措施分不開。2011年5月份，《合肥市建筑勞務分包及勞務用工管理暫行辦法》出臺，對既有規(guī)章制度進行了完善，還制定了具有創(chuàng)新意義的管理規(guī)定。其中不可不提全國首創(chuàng)的“勞資專管員制度”。

根據(jù)合肥城鄉(xiāng)建委要求，從5月份起，合肥所有建筑項目都要設(shè)立勞資專管員，勞資專管員由施工總承包企業(yè)委派，對勞務分包企業(yè)勞務實行專職管理。

市城鄉(xiāng)建委官員介紹，勞資專管員負責按時檢查、核實現(xiàn)場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理、公示各農(nóng)民工的出勤記錄；對勞務分包企業(yè)的勞務用工管理進行日常監(jiān)督、檢查、勒令對出現(xiàn)的問題進行整改。指導、監(jiān)管勞務分包企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放；協(xié)助解決勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工之間的工資糾紛。

2012年是“十二五”規(guī)劃承上啟下的一年，是合肥市朝著建設(shè)區(qū)域性特大城市目標奮力邁進的一年。合肥市建筑事務管理處孫業(yè)飛主任在去年年底召開的農(nóng)民工工資座談會上表示，各企業(yè)要繼續(xù)做好“勞資專管員”和在建項目農(nóng)民工維權(quán)工作組的落實工作，化解勞資矛盾，維護社會穩(wěn)定。

來源：中國日報安徽記者站（記者 劉楠雪 實習記者 郭靜）編輯：馬原