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中國組織人事報:如何攻克形式主義頑疾?

2013-07-24 14:42:30 來源:中國組織人事報
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中國組織人事報:如何攻克形式主義頑疾?

李華/繪

編者按

如今,少數(shù)地方形式主義已經(jīng)成為頑疾,影響黨群關(guān)系。這次群眾路線教育活動聚焦“四風(fēng)”,并把形式主義放在首位。對形式主義頑疾的破解,有何良策?本期邀請部分基層組工干部進(jìn)行討論。

關(guān)好“政績沖動”的閥門

少數(shù)地區(qū)和部門干部為出政績,決策脫離實(shí)際,走“短平快”路線,大搞形象工程,搞“政績沖動”。因此,一要樹立以實(shí)績選干部的導(dǎo)向。既看干部顯績又看“潛績”,提拔重用一批立足基層一線、抓基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的干部,讓實(shí)干者有為有位,讓投機(jī)者沒有“市場”。二要筑牢權(quán)力監(jiān)督約束的藩籬。以制度化的措施加強(qiáng)對權(quán)力的監(jiān)督,讓制度監(jiān)督貫穿于權(quán)力運(yùn)行的每一個環(huán)節(jié),防止決策權(quán)力濫用,保證決策民主科學(xué)。三要運(yùn)用批評與自我批評的武器。遏制“政績沖動”,關(guān)鍵是要“耳邊常響批評聲”。要提高民主生活會質(zhì)量,改變“一團(tuán)和氣”的做法,客觀、中肯的進(jìn)行批評和自我批評。要廣泛發(fā)動基層一線群眾為干部提意見和建議,以群眾的評判作為改進(jìn)工作的標(biāo)準(zhǔn)。

——湖北省漢川市委組織部 李劍冰

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