2011年5月20日，為切實(shí)做好第三輪《北京外資企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)集體合同》簽約工作，全面落實(shí)《北京市總工會(huì)深入推進(jìn)工資集體協(xié)商三年行動(dòng)計(jì)劃》，外企工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織18家外資企業(yè)工會(huì)主席和人力資源部經(jīng)理參加工資協(xié)商集體合同座談會(huì)。
會(huì)前，工會(huì)聯(lián)合會(huì)在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，擬定了《外企工資協(xié)商、集體合同問卷調(diào)查表》，下發(fā)了《北京外資企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)所屬企業(yè)集體合同》征求意見稿。工會(huì)聯(lián)合會(huì)鞏軍常務(wù)副主席主持座談會(huì)，介紹了前兩輪集體合同簽約情況，傳達(dá)了全總和市總工會(huì)有關(guān)文件精神，要求本著“創(chuàng)造價(jià)值、分享價(jià)值、和諧共贏”的理念與行政加強(qiáng)溝通，積極推進(jìn)行業(yè)性集體合同簽約工作。同時(shí)指出：外企工會(huì)工作面臨新形勢(shì)、新任務(wù)，合同條款應(yīng)具備先進(jìn)性、前瞻性和可操作性，希望大家充分發(fā)表意見。
會(huì)上，西門子、杰偉世、港澳中心、銀達(dá)物業(yè)等18家企業(yè)工會(huì)、人力資源部負(fù)責(zé)人圍繞“如何界定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵”、“社會(huì)平均工資的構(gòu)成”等問題展開熱烈討論。大家一致認(rèn)為：簽訂行業(yè)性集體合同很有必要，使企業(yè)工會(huì)和行政有章可循、便于操作。建議在集體合同中增加“勞動(dòng)密集型企業(yè)、服務(wù)貿(mào)易、加工制造業(yè)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的條款。一些著名企業(yè)代表在發(fā)言中談到：現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)直接與行政開展工資集體協(xié)商很難操作，期望把工資集體協(xié)商內(nèi)容體現(xiàn)到集體合同中，既豐富了集體合同的內(nèi)容，又幫助企業(yè)建立了工資集體協(xié)商機(jī)制。“企業(yè)效益與員工工資同步增長(zhǎng)”操作難度較大，按照國(guó)際慣例，跨國(guó)公司通常更多地考慮勞動(dòng)力供求關(guān)系、物價(jià)上漲指數(shù)和市場(chǎng)因素的影響，怎樣表述才能更加貼近外企實(shí)際，有待于進(jìn)一步探討。
最后，北京市投資促進(jìn)局黨委書記郭松強(qiáng)調(diào)，北京市委辦公廳、市政府辦公廳在今年2月20日聯(lián)合發(fā)文（京辦發(fā)[2011]6號(hào)），印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的意見》，市投資促進(jìn)局黨委把“按照全面建立機(jī)制、重點(diǎn)解決問題的要求，規(guī)范有序地推動(dòng)各類企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度”，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定工作列入重要議事日程。要求與會(huì)人員認(rèn)真落實(shí)市委、市政府和市總工會(huì)的工作部署。要采取電話溝通、問卷調(diào)查、不同類型企業(yè)座談等多種方式搞好調(diào)研，了解情況、廣泛征求意見，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，不能一刀切。要不斷創(chuàng)新，兼顧不同行業(yè)外資企業(yè)的特點(diǎn)、充分反映企業(yè)和員工的訴求。要根據(jù)大家的建議，豐富集體合同內(nèi)涵，更多地融入工資集體協(xié)商內(nèi)容，擴(kuò)大集體合同覆蓋面。要通過簽訂第三輪集體合同，更好地維護(hù)外企員工的合法權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
來(lái)源：中國(guó)日?qǐng)?bào) （記者 胡永啟） 編輯：孫遲
