年終獎(jiǎng)，是很多人盼望過年的理由之一。歲末年初，年終獎(jiǎng)成為網(wǎng)絡(luò)最熱門的詞匯之一。而不少單位的年終獎(jiǎng)也被曬出來，借用一句網(wǎng)友的話：“神馬都可以是浮云，但年終獎(jiǎng)無論如何不能被當(dāng)成浮云?！?/p>

昨天，某單位負(fù)責(zé)人向稅務(wù)人員咨詢，如果將“先進(jìn)獎(jiǎng)”趕在春節(jié)前發(fā)放，會(huì)不會(huì)因和年終獎(jiǎng)撞車、導(dǎo)致1月份員工個(gè)人的稅負(fù)特別高？針對(duì)這一普遍存在的疑問，財(cái)稅專家表示：年終獎(jiǎng)是單獨(dú)計(jì)稅的，但獎(jiǎng)金差幾塊錢正好稅率上了一個(gè)檔次的情況現(xiàn)實(shí)存在。單位財(cái)務(wù)部門提前籌劃，可以在一定范圍內(nèi)縮小這種不合理情況，“別把好事辦砸了”！

優(yōu)惠僅一次

年終獎(jiǎng)構(gòu)成很重要

“單位如何籌劃年終獎(jiǎng)的構(gòu)成非常重要，因?yàn)槿曛挥幸淮慰梢圆扇〕?2計(jì)算適用稅率的稅收優(yōu)惠，把什么錢放入年終獎(jiǎng)除以12，就決定了個(gè)人年終獎(jiǎng)收入有多少?！倍悇?wù)專家介紹，不同單位年終獎(jiǎng)的組成不盡相同，有的單位將員工的先進(jìn)及全勤獎(jiǎng)勵(lì)等全部作為年終獎(jiǎng)的組成部分，有的單位卻是分別發(fā)放，這稅款可就差得遠(yuǎn)了。

對(duì)稅務(wù)人員而言，“年終獎(jiǎng)”是一個(gè)俗稱，準(zhǔn)確說法叫“全年一次性獎(jiǎng)金”。在稅務(wù)部門相關(guān)文件中，“全年一次性獎(jiǎng)金”是指單位根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、兌現(xiàn)的年薪和績效工資。而從2005年1月1日開始，對(duì)納稅人取得的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得，來計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

年終獎(jiǎng)在確定稅率時(shí)，要先除以12個(gè)月。在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，這種計(jì)稅優(yōu)惠辦法只允許采用一次。

“其實(shí)，單位財(cái)務(wù)人員通過稅收籌劃，計(jì)算出單位多數(shù)員工的年終獎(jiǎng)所在區(qū)域，如果恰巧多數(shù)人收入在臨界點(diǎn)附近，完全可以把類似先進(jìn)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)等拿出去，單獨(dú)發(fā)放，做到合理合法節(jié)稅，令員工收益最大化?！币幻?cái)稅專家對(duì)記者說。

獎(jiǎng)金多1元

可能多繳個(gè)稅千元

姜先生的年終獎(jiǎng)比王女士多出1元錢，稅款卻多交了1155.1元。這種情況比較“悲催”，但卻是現(xiàn)實(shí)存在的。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)×適用稅率-速算扣除數(shù)；而我國目前個(gè)稅實(shí)行七級(jí)稅率，年終獎(jiǎng)在計(jì)算時(shí)，要先以總數(shù)除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。比如王女士全年獎(jiǎng)金為18000元，除以12個(gè)月后，適用第一級(jí)3%的稅率，速算扣除數(shù)為0，應(yīng)納個(gè)人所得稅為：18000×3%-0=540（元）。

姜先生全年獎(jiǎng)金18001元，雖然只比王女士多出1元錢，除以12個(gè)月后，只比第一級(jí)的臨界點(diǎn)1500元多出幾毛錢，但適用的稅率“蹦高”為第二級(jí)10%，速算扣除數(shù)為105元。則應(yīng)納個(gè)人所得稅18001×10%-105=1695.1（元）。計(jì)算結(jié)果，姜先生的稅后所得為16305.9元，王女士的稅后所得為17460元。雖然姜先生的稅前獎(jiǎng)金比王女士高1元，稅后實(shí)際收入?yún)s比王女士少了1154.1元。

要避免上述不合理現(xiàn)象，可采用的對(duì)策一是“零頭遞延”法，即一旦計(jì)算出商數(shù)和稅率臨界點(diǎn)相差不多的年終獎(jiǎng)，可以將獎(jiǎng)金零頭滯后一個(gè)月發(fā)放；二是將年終獎(jiǎng)化整為零，比如分解為年終獎(jiǎng)和全勤獎(jiǎng)等，在不改變公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度前提下，合理節(jié)稅。