不足一半人享受帶薪休假 法官詳解規(guī)定發(fā)布維權(quán)提示

別讓帶薪休假成少數(shù)人“盛宴”

李嘉插圖

剛過(guò)完年，要連上7天班，令眾人感到身心疲憊。今年的很多假期都有節(jié)后連續(xù)上班的情況，如元旦3天假后連上8天班，清明節(jié)3天假后要連上6天班。于是，人們將更多的期待寄托在“帶薪年假”上。

2008年1月1日起開(kāi)始施行的《職工帶薪年休假條例》為廣大勞動(dòng)者每年享受5天到15天不等的帶薪年假提供了法律基礎(chǔ)，但是實(shí)踐中囿于用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位以及勞動(dòng)者自身認(rèn)識(shí)問(wèn)題，勞動(dòng)者實(shí)際享受到這一權(quán)利的情形并不常見(jiàn)。

近日，海淀法院引用一項(xiàng)調(diào)查顯示，所在單位實(shí)行帶薪休假的受訪者不足半數(shù)，50.4%的人表示所在單位不實(shí)行帶薪休假。具體單位性質(zhì)上，74.3%的人認(rèn)為私企帶薪休假實(shí)行情況最差，其次為個(gè)體工商戶。根據(jù)近期關(guān)于帶薪年假的案件，法官認(rèn)為，這項(xiàng)本應(yīng)全體勞動(dòng)者共享的權(quán)利已到了“淪為少數(shù)人的權(quán)利”這一尷尬境地，而不少勞動(dòng)者又對(duì)相關(guān)規(guī)定不甚了解。由此，本報(bào)向廣大讀者發(fā)布相關(guān)維權(quán)提示。