針對(duì)有媒體對(duì)宏達(dá)電不當(dāng)使用實(shí)習(xí)生成為血汗工廠的指責(zé)，宏達(dá)電董事長(zhǎng)王雪紅公開(kāi)回應(yīng)稱(chēng)不可能，并表示宏達(dá)電的原則是“以愛(ài)待人”。

據(jù)臺(tái)灣當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，有調(diào)查發(fā)現(xiàn)HTC用實(shí)習(xí)生作為替代性勞動(dòng)力，每年省下億元薪資成本。HTC昨天回應(yīng)稱(chēng)，該公司設(shè)立的學(xué)生實(shí)習(xí)方案，是要讓實(shí)習(xí)生在上學(xué)期間能夠進(jìn)入公司學(xué)習(xí)職業(yè)技能，該方案的人力規(guī)劃及執(zhí)行計(jì)劃皆由臺(tái)灣教育部門(mén)核準(zhǔn)。

HTC強(qiáng)調(diào)，該公司的學(xué)生實(shí)習(xí)方案中，近2年的學(xué)生實(shí)習(xí)人數(shù)平均低于450人，比例未達(dá)公司員工數(shù)的5%。學(xué)生于實(shí)習(xí)服務(wù)期間，薪資為20600新臺(tái)幣，實(shí)習(xí)滿(mǎn)1年調(diào)整為21600新臺(tái)幣。另外，學(xué)生實(shí)習(xí)工作時(shí)間安排均符合勞動(dòng)法與臺(tái)灣教育部門(mén)規(guī)定，課程內(nèi)容由HTC和合作學(xué)校專(zhuān)門(mén)的老師共同討論與設(shè)計(jì)。

王雪紅對(duì)于這一指責(zé)也第一時(shí)間做出了回應(yīng)。她表示，每個(gè)地方都有要進(jìn)步的空間，但HTC一定是以愛(ài)待人，而且不管任何時(shí)候，愛(ài)是要傳給四周的每一個(gè)人，不只是把自己做好。(記者古曉宇）