創(chuàng)新求變 技術(shù)與服務(wù)的變革之路

作為一家善于創(chuàng)新的企業(yè)，易才始終都以國(guó)際化的視野，不斷創(chuàng)新，追求卓越，并致力于成為世界級(jí)的人力資源外包提供商。在這發(fā)展的十年中，易才自主創(chuàng)新的產(chǎn)品數(shù)不勝數(shù)，張銳告訴記者：在易才內(nèi)部管理體制方面，除了客戶(hù)滿(mǎn)意度以外還是以堅(jiān)持創(chuàng)新為主，為客戶(hù)提供更好的服務(wù)產(chǎn)品，其中包括易福網(wǎng)、彈力福利解決方案、基于云端的薪酬管理綜合解決方案、基于銷(xiāo)售端的銷(xiāo)售行為管理ITAS平臺(tái)和以銷(xiāo)售行為為核心的績(jī)效管理綜合技術(shù)方案，將這些解決方案與易才的云服務(wù)平臺(tái)相結(jié)合，不僅改變了我們?cè)诳蛻?hù)管理模式和管理趨勢(shì)上的重新定位，同時(shí)也為易才的核心競(jìng)爭(zhēng)力打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。尤其是薪酬管理服務(wù)整體解決方案——易得薪（CTG Payroll），這個(gè)解決方案的實(shí)際落地服務(wù)是由傳統(tǒng)和人力資源外包解決方案相結(jié)合的，企業(yè)不僅可以通過(guò)云計(jì)算服務(wù)計(jì)算薪酬，還可以在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行薪酬的相關(guān)管理，可以讓HR更便捷的清算整體薪酬、保險(xiǎn)、公積金等綜合性的員工薪酬福利數(shù)據(jù)。

另外，易才推行的“客戶(hù)滿(mǎn)意度”和“員工滿(mǎn)意度”都是基于客戶(hù)需求而來(lái)的。其中員工滿(mǎn)意度直接決定著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以除了固有的薪酬外，易才將福利也納入管理員工滿(mǎn)意度的體系之中，并推出了易福網(wǎng)這樣的員工彈性福利電子商務(wù)平臺(tái)，該平臺(tái)包含了商業(yè)保險(xiǎn)、健康管理、員工關(guān)愛(ài)三大產(chǎn)品版塊，可以使員工在線靈活選擇福利組合，“定制”自己需要的福利產(chǎn)品，從而實(shí)現(xiàn)高度靈活的、定制化的彈性福利管理解決方案。另外，通過(guò)服務(wù)商統(tǒng)一管理的運(yùn)作模式，還能將企業(yè)HR從繁復(fù)的員工福利安排工作中解脫出來(lái)，大幅提升了福利項(xiàng)目的可操作性。同時(shí)，依托第三方平臺(tái)和整合采購(gòu)模式有效降低福利成本，使企業(yè)在有限的預(yù)算內(nèi)實(shí)現(xiàn)福利效益的最大化。

十年啟承 回顧與展望

從易才十年的發(fā)展和創(chuàng)新來(lái)看，我們也不難看出人力資源提供商的服務(wù)也正在得到越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)可，而且產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量也在不斷的規(guī)范和提升當(dāng)中。為此，張銳表示：今年是易才集團(tuán)成立的十周年，我們不僅要通過(guò)新人力論壇將我們十年的經(jīng)驗(yàn)分享給各位來(lái)賓。同時(shí)，我們也希望通過(guò)自身不斷的創(chuàng)新和管理，并秉承以“客戶(hù)需求”為導(dǎo)向，力求給客戶(hù)提供核心價(jià)值的理念，繼續(xù)為企業(yè)提供更加有效的人力資源外包解決方案，與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展。

同時(shí)，我們也希望下一個(gè)十年，能有更多的企業(yè)支持和關(guān)注易才，讓易才能夠把更多更好的人力資源外包服務(wù)帶給他們，并協(xié)助他們完成企業(yè)智慧管理的變革。另外，我們更希望通過(guò)易才自身的努力和經(jīng)驗(yàn)幫助中國(guó)企業(yè)用人的智慧和技術(shù)的力量，改變既有格局，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理走向新的發(fā)展階段。