《勞動合同法》草案第五十九條規(guī)定，勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。那么，勞動力派遣單位和接受單位怎樣把這部分風(fēng)險合理轉(zhuǎn)嫁呢？

派遣員工傷殘

勞務(wù)派遣公司要負(fù)責(zé)

就勞務(wù)派遣中可能潛藏的風(fēng)險來講，保險專家指出，首先應(yīng)從勞務(wù)派遣用工的形式剖析。勞動派遣的形式包括完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣、項(xiàng)目派遣、鐘點(diǎn)派遣等。通常來講，采用勞務(wù)派遣用工方式的好處在于：

一是企業(yè)用人機(jī)動靈活，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司負(fù)責(zé)；

二是減少企業(yè)處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和派遣公司有直接的勞動關(guān)系，糾紛一般都由派遣公司來解決。

如此看來，勞務(wù)派遣公司對其派遣的工人在法律上都承擔(dān)有相應(yīng)的勞動保障職責(zé)。一般來說會依法為員工購買“五險一金”，而用工過程中5~10級的意外傷殘等責(zé)任，一般都需要用工單位來承擔(dān)。

即勞務(wù)派遣公司和用人單位都需要在“五險一金”之外，進(jìn)行另外的風(fēng)險保障安排。

“五險一金”外

還可補(bǔ)投三種險

可從以下三方面考慮補(bǔ)充勞動保障保險：

1.對于已參加工傷保險的企業(yè)，建議投保補(bǔ)充工傷保險，把企業(yè)自身需要承擔(dān)的員工工傷5~10級殘疾的未知高額風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移給保險公司，降低企業(yè)經(jīng)營成本；

2.參投補(bǔ)充工傷，保險公司對參保最低人數(shù)有一定要求，對于暫時無法參加補(bǔ)充工傷的企業(yè)，建議選擇雇主責(zé)任保險，而且應(yīng)特別考慮保額較高的工傷意外和工傷醫(yī)療保障，以承擔(dān)員工在工作期間的意外責(zé)任，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險；

3.無論企業(yè)是否參加工傷保險，都建議設(shè)計適當(dāng)?shù)恼`工補(bǔ)貼，將企業(yè)承擔(dān)的因員工工傷住院期間的停職留薪成本轉(zhuǎn)移給保險公司承擔(dān)。