中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息：近日印度媒體從一項調(diào)查得出結(jié)論，稱印度有望取代中國吸引到更多海外制造業(yè)投資。
國際先驅(qū)導(dǎo)報報道，去年印度工人最低報酬約合0.2美元/小時，不到中國廣東省最低工資標準的一半；北京CBD寫字樓的租金能租到新德里類似地段6～10倍大的面積；印度國內(nèi)電話費折合為人民幣約2毛錢/分鐘，打國際長途每分鐘不到3塊錢……
這些似乎都說明一個問題：比起同是第三世界國家的印度，中國“廉價”的比較優(yōu)勢并不突出。
·印度吸引投資有望取代中國
近日印度媒體引用了日本貿(mào)易振興機構(gòu)（JETRO）對日本制造業(yè)在亞洲國家和地區(qū)投資情況的一項調(diào)查，從數(shù)據(jù)中印度媒體得出的結(jié)論是，隨著在中國東南沿海地區(qū)投資成本上升，印度有望取代中國吸引到更多海外制造業(yè)投資。
在JETRO調(diào)查的1332家日本企業(yè)中，對2007年在印度、越南和中國投資回報看好的分別占67.6％、51.5％和39.9％，而原材料價格上漲和員工工資負擔加重是調(diào)低日企對在中國盈利前景判斷的主要原因。調(diào)查顯示，中國上海、廣州等東南部城市工人的工資水準要高于新德里、孟買、曼谷、吉隆坡和雅加達。
報道引用普華永道執(zhí)行總裁維韋克·梅赫拉的話說，“中國的城市消費越來越高，印度應(yīng)該借機吸引到更多的尋求世界級標準和低成本的投資商前來，印度有望成為新的制造業(yè)中心”。
·多種因素促中國人力變貴
實際上，跨國公司很早就開始討論投資中國成本增加的問題，而且尤其喜歡拿來與印度相比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致中國人力成本上升主要有兩個原因。
一是中國外企高層職員收入較高。據(jù)默塞爾人力資源諮詢機構(gòu)2005年報告，跨國公司在中國機構(gòu)中的高層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的收入，幾乎是印度同行的兩倍。例如一位中國人力資源經(jīng)理平均年薪是3.2萬美元，在印度則是1.51萬美元，中國項目經(jīng)理和財務(wù)分析人員年薪分別是2.34萬美元和1.32萬美元，在印度只有1萬美元和8400美元。
其二是雖然中國有近8億勞動力，但技術(shù)工人卻處于供不應(yīng)求狀態(tài)。因此，近年來蘇州、東莞等地的一些外資制造企業(yè)紛紛以提薪的方式吸引熟練技術(shù)員工，防止他們頻繁跳槽。美國《商業(yè)周刊》去年3月的一篇報道還舉例說，一家在東莞經(jīng)營了14年的燈具廠以
40％的加薪幅度（到160美元/月）招工，卻仍找不到足夠的工人。
·印度還有一段路要走
JETRO的一名高層認為，“調(diào)查說明中國在一些成本指標上的優(yōu)勢在逐漸削弱，中國正在喪失它最初的吸引力，這一趨勢有利于印度”。
但是，印度同樣存在問題。默塞爾的全球合伙人馬克·沙利文說：“印度的確有人力成本更低的優(yōu)勢，但那里對技術(shù)工人的需求也很旺盛，特別是經(jīng)理級人員，我認為接下來幾年那里也會出現(xiàn)工資上漲的現(xiàn)象�！�
而且，“當全球的公司比較中國和印度時，人力成本畢竟只是影響決策的一個因素�！蹦麪柕牧硪幻檰柺返俜颉じ窳_斯說，對跨國公司而言，市場的可接近性也至關(guān)重要，另外還有基礎(chǔ)設(shè)施、行政管理效率、人均受教育水準、雇傭的靈活性等等都是值得考慮的方面。顯然，在這些方面，文盲率超過40%的印度離中國還有一段距離。（來源：國際先驅(qū)導(dǎo)報）