“從各大行業(yè)來(lái)看，廣州的薪酬水平低于北京和上海，這也與三地的房地產(chǎn)價(jià)格水平相一致。”昨日（11日），太和顧問(wèn)年度報(bào)告“中國(guó)薪酬報(bào)告”正式發(fā)布。報(bào)告分析，2006年以廣州、深圳等珠三角地區(qū)為代表的華南各行業(yè)整體薪酬變化來(lái)看，增長(zhǎng)幅度略低于華北和華東。分析指出，造成上述現(xiàn)象的原因在于近幾年長(zhǎng)三角制造業(yè)崛起、各種制造產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力都向長(zhǎng)三角轉(zhuǎn)移有關(guān)。
高級(jí)管理者薪金大漲 低層員工薪酬縮水
華南是“世界工廠”中的工廠，但高科技行業(yè)由于整體不如前幾年那么景氣，薪酬水平也被金融和房地產(chǎn)行業(yè)所超越。高科技行業(yè)中各層級(jí)人員的薪酬差距進(jìn)一步拉大。2006年度華南高科技的高層管理人才無(wú)論在基本現(xiàn)金還是總薪酬上都增幅明顯；但低端人才層面，不只是大學(xué)畢業(yè)生，那些只有一兩年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)從事可替代性較強(qiáng)工作的人，薪酬走勢(shì)卻是一路看跌。
太和顧問(wèn)有關(guān)負(fù)責(zé)人舉例說(shuō)，一個(gè)5等級(jí)的普通員工，在2005年其現(xiàn)金收入可以達(dá)到4.6萬(wàn)元，而到了2006年就只能拿到3.4萬(wàn)元了，下降了26%。而一個(gè)20等級(jí)的高層管理人員，其2005年的現(xiàn)金收入為47.3萬(wàn)元，到了2006年就漲到了53.5萬(wàn)元，漲幅達(dá)到13%。
分析認(rèn)為，造成上述狀況的原因就在于近年大中專畢業(yè)生持續(xù)增多，較低層級(jí)的員工供大于求，造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)上低層級(jí)收入持續(xù)走低的狀況。而企業(yè)真正需要的高層管理者和核心人才卻供不應(yīng)求，加之近兩年獵頭市場(chǎng)的火熱，高級(jí)人才的薪酬被持續(xù)炒高，從而造成了高端人才和低層員工市場(chǎng)供給結(jié)構(gòu)失衡。
太和顧問(wèn)指出，今年華南地區(qū)的經(jīng)濟(jì)會(huì)繼續(xù)保持健康的發(fā)展，但對(duì)于薪酬來(lái)說(shuō)，由于人力資源供需的結(jié)構(gòu)化不平衡仍然得不到解決，高低職位間的收入差距將進(jìn)一步拉大。
華南地產(chǎn)企業(yè)高管績(jī)效工資直逼百萬(wàn)元
房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，近兩年雖然仍在保持著快速增長(zhǎng)，但是增長(zhǎng)的勢(shì)頭已經(jīng)減緩。太和顧問(wèn)近三年的數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)幅度從去年的平均增長(zhǎng)9.4%下降到了今年的8.9%。近期，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)呈現(xiàn)一種膠著狀態(tài)，雖然宏觀調(diào)控后有所減緩，但薪酬調(diào)整的滯后性仍使得薪酬水平有比較突出的表現(xiàn):廣州地區(qū)是京、滬、穗、深四地中物價(jià)和消費(fèi)指數(shù)最低的城市，所以受這些宏觀調(diào)控的影響，薪酬水平較低就是很顯然的事情。
在華南的房地產(chǎn)企業(yè)里，就薪酬結(jié)構(gòu)而言，實(shí)行績(jī)效工資、增大變動(dòng)收入的比例是一大特點(diǎn)。據(jù)太和相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，華南地區(qū)有75%的房地產(chǎn)企業(yè)實(shí)行績(jī)效工資，年度績(jī)效工資的支付范圍在5000元到30萬(wàn)元。同時(shí)，高管層薪酬差異非常大，部分高管年度績(jī)效工資直逼百萬(wàn)以上，市場(chǎng)高低端水平之間的差距甚至達(dá)到了三四倍之多。另外，補(bǔ)貼設(shè)置隨企業(yè)不同出現(xiàn)較大差異。對(duì)于一般員工，補(bǔ)貼約占其總薪酬的8.3%，年度補(bǔ)貼的支付范圍在2000元到4萬(wàn)元。
金融行業(yè)薪酬今年會(huì)增長(zhǎng)10%
2006年，金融行業(yè)證券、基金全面轉(zhuǎn)好，華南地區(qū)的投資銀行總監(jiān)、資產(chǎn)管理總監(jiān)、固定收益總監(jiān)現(xiàn)金收入的中位數(shù)分別達(dá)到了46.9萬(wàn)元、41.8萬(wàn)元和47.1萬(wàn)元。但從2006年度證券行業(yè)的薪酬分析來(lái)看，薪酬水平并沒(méi)有隨著市場(chǎng)的變化而發(fā)生顯著變化，特別是經(jīng)理級(jí)以下的員工，仍然維持在2005年的水平。究其原因，是因?yàn)樾匠曜兓瘻笥诮?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的變化，大市雖然轉(zhuǎn)好，但券商、基金公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)整體表現(xiàn)仍需一定時(shí)間，只有在證明業(yè)績(jī)向好的情況下，整體的薪酬才能增加。
太和顧問(wèn)預(yù)測(cè)，2007年華南地區(qū)證券、基金行業(yè)的薪酬可能將會(huì)有超過(guò)10%的上升。而保險(xiǎn)行業(yè)由于競(jìng)爭(zhēng)殘酷，高層人才特別是副總一職成了各家保險(xiǎn)公司挖角的重點(diǎn)，使得薪酬水平一路飆升，很多保險(xiǎn)公司其集團(tuán)總部高管的收入都可達(dá)到上百萬(wàn)，這些高層崗位薪酬的走高拉大保險(xiǎn)行業(yè)整體的薪酬上漲水平，也拉大了行業(yè)人員的薪酬差距。
來(lái)源：南方日?qǐng)?bào)
